В сентябре 2020 года прошёл конкурсный отбор программы «Кадровый резерв СФУ „Новая волна“». В список участников вошёл 71 сотрудник Сибирского федерального из 23 подразделений университета.
С сентября 2020 года в Сибирском федеральном университете начата реализация проекта «Кадровый резерв СФУ „Новая волна“». Программа направлена на формирование управленческих компетенций, соответствующих трендам и задачам развития университета, у сотрудников. В рамках программы участники разработали проекты развития отдельных подразделений и вуза в целом.
В числе участников «Новой волны» представители Института горного дела, геологии и геотехнологий, Института нефти и газа, Института гастрономии, Института цветных металлов и материаловедения, Гуманитарного института, НОЦ «Институт непрерывного образования, а также департаментов и управлений СФУ.
На первом этапе прохождения программы участники представили эссе на одну из двух предложенных тем: «Развитие Сибирского федерального университета: контексты, проблемы, перспективы» и «Перспективы моей сферы деятельности в мире, в России, в Сибирском федеральном университете».
На следующих этапах их ждут встречи с ректором и проректорами университета, обсуждение, какими будут университеты нового поколения и как изменится Сибирский федеральный университет с учётом современных тенденций и задач развития.
Также в числе спикеров выступят:
• Ефимов Валерий Сергеевич, директор Центра стратегических исследований и разработок СФУ;
• Молокеев Максим Сергеевич, старший научный сотрудник лаборатории кристаллофизики Института физики им. Л. В. Киренского СО РАН, доцент базовой кафедры физики твёрдого тела и нанотехнологий СФУ
По итогам прохождения программы участники получат удостоверения и оценку своих проектных, лидерских, организаторских, коммуникативных компетенций. Дополнительно будут подготовлены персональные рекомендации руководству университета по кадровому продвижению участников программы.
Программа формирования кадрового резерва СФУ «Новая волна» реализована в рамках Проекта 5-100.
|